互联网人，困于年终奖
春节前一周，刘敛给我看了她浏览器的网址收藏夹，最新的两个网址，分别是雅思报名网站和“劳作裁定网上预定请求”。
图源受访者
发年终奖的日子近在眼前，但刘敛真实熬不下去了，她计划请求出国，持续研讨自己感兴趣的方向，彻底脱离互联网作业。 没想到口头提出离任主意后，公司不给任何交代时刻，专心只想着催她在过年前离任。
作业七年，曲折三家闻名公司，刘敛总算有勇气说出“欺人太甚我就去劳作裁定”这句话。
她找律师朋友探问过，假如请求劳作裁定，她有时机拿回部分年终奖。刘敛的心情很强硬：“让我好好把需求做完，事务交代完，好聚好散当然是最好的。要是他们把我逼急，我就去劳作裁定，横竖我也不在这行混了。”
“不在这行混”是底气的来历，更多需求持续在这行混的人，只能承受体系里的每一次风暴。
职场里的利益——年终奖和提升时机，经过一个名为绩效的体系，看似与个人产出严密相连，成为提在每一个职工身上的线。但实践上，才能强的人相同会被裁人，产出多的人也或许拿不到年终奖。
风暴来暂时，只需那根线仍然收效，它拉扯着每一个体系里的人，以未来作业生涯为筹码宣布正告：不要捣乱。
个人的尽力，纷歧定有用
互联网职工的入职合同里，现金部分薪资被分红两个部分，12个月的根底薪资，和若干个月的年终奖。 股票或期权另算。
各家公司年终奖的规范月份数纷歧，例如腾讯、阿里、京东、百度、快手等公司为4个月，美团、小红书为3.5个月，字节跳动、B站为3个月。但想要拿到规范月份的年终奖，职工还需求满足一个条件，到达规范绩效。
这是一个充溢解说空间的词。
什么算是规范绩效？需求谁到达规范绩效？是个人、部分，仍是公司？有公司直白地在选用函里写道：“实践奖金额度依据方针奖金，依据当年度公司、部分和个人成绩及当年作业时刻等要素上下起浮。”
廖闻参加21届秋招时曾拿到多家互联网公司的offer，招聘环节，简直每家公司的HR都跟他说方针奖金很简单拿到。“有的跟我说，只需不是干得太差底子都能拿满（指到达offer上所写的规范月份数），有的说绩效高的话远不止（这个数），干得一般也能拿满。”
他和身边一同参加秋招的朋友交流，咱们或多或少都收到过相似挨近许诺但充溢解说空间的暗示。
廖闻有不少师兄师姐在互联网作业，求职过程中，他咨询关于年终奖的问题，得到的答案形形色色，但都跟HR说的不太相同。
有师兄告知他，自己辛辛苦苦超量完结事务方针，但年末仍是拿了一般得不能再一般的绩效，由于他“不是自己人”。而那一年，部分系数只需0.5，他只拿到规范年终奖的一半。
也有命运好的人。廖闻的一个师姐在入职第二年就接手一个从0到1的立异项目，终究做成了，她拿到最高绩效，本来4个月的年终奖变成了6个月（尽管她自己的绩效系数为2，但部分系数只需0.75）。
好运不会一向随同，廖闻探问一圈后，得到的结论是：“如同没传闻有谁能一向拿满（年终奖），拿不满才是常态。”
5年前，仍是校招生的张小忍天真地认为年终奖是一种单纯的奖赏，只需自己干得好、有产出，就必定能取得好的报答。
5年后，刚刚被裁掉的张小忍坐在我对面，挨个细数自己趟过的坑，终究得出结论：“彻底靠你自己吭哧吭哧产出就能够往上走的，或许就能够拿到你应得的奖金的，真的太少了。”
一开端，她对个人尽力之外的其他要素做了些包装，例如，“现在你假如想在这个团队或在这家公司被认可，除了要具有你自己个人的中心的竞争力之外，还要具有一些软实力，比如说你的人际联系，你在这家公司的人脉是否能支撑你在这家公司往上走。或许说能否对你的生长有所协助？”
我问她：“就是指所谓的嫡派？”
张小忍大笑，看着我答复：“那我不是得描绘得好听一点嘛。”
嫡派文明在互联网无处不在（或许在任何作业都无处不在），它经常被一般职工打击，也让公司高管头疼，但现实上，它是一个含糊的概念。例如，更强的信赖联系和嫡派之间的鸿沟要怎样界定？
张小忍说，她不知道更高职级的职工会怎样处理，她自己的阅历是找一个磁场符合的老板。“我发现曩昔赏识我的老板都会说一句话，你特别像年青时分的我。说出这句话的老板，一般就都会对你在作业上有一些滤镜。”
对底层职工来说，个人的尽力纷歧定有用，不仅指个人在事务产出上的尽力，也包含和老板建立信赖联系乃至成为老板嫡派的尽力。
由于在大厂，底层职工的老板，也相同是更大老板的部属。一年前，张小忍还能拿到超量年终奖；一年后，安排架构调整，年终奖归零和裁人的音讯简直一同飘来。杂乱的联系网络里，牵一发而动全身，风水轮流转底子不需求十年。
比安排架构转得更快的是作业风向。
马二细在一家互联网外企做工程师，除了固定的13薪外，公司会在年末发放年终奖，但数额不大，搭档间的差异也很小。他对年终奖的论题不太感兴趣，本年公司成绩一般，他估测年终奖也就额定多发半个来月薪酬。
让他抑郁的是公司在年前的裁人战略——近邻项目组被全体关停，该项意图两位工程师被裁。“那两个人技能才能很强，”马二细中止顷刻，紧接着说，“我觉得比咱们组留下来的小孩要强，但就这么被裁掉了。”
相似的故事在作业里不断演出，马二细逐步了解实际的严酷性：个人的尽力和实力纷歧定能带来顺畅的作业生涯，在当下，它乃至不能确保一份安稳的作业。
一种奖赏，一种桎梏
访谈里，简直所有人都说到，互联网人换岗的时刻点，会遭到年终奖发放周期的影响。
由于在大部分公司，职工挑选在年终奖结算前离任，等同于抛弃奖金。不论之前作业完结得多超卓，这笔钱都不会按月份折算给脱离的人。
廖闻终究挑选进入一家近几年开展迅猛的闻名互联网公司，理由是“他们给得真实太多了”。在这家公司，他阅历两次事务调整，半年内换了三个老板，他称自己“小小年岁饱经沧桑”。
阻挠他“逃跑”的最大要素是其时近在眼前的年终奖。
“我真的每天都在劝自己，苟住啊苟住啊，熬到拿完年终奖，要不然一年不是白干了吗？”廖闻回忆起近一年前的阅历，企图重现其时的纠结心情，“就有两个我在天人交兵，一个就这么劝（我）要苟住，另一个就在脑子里掀桌，跟我说，X（作者注：此处省掉一句脏话），不干了。”
廖闻习气一边说话一边捏桌上的奶茶吸管包装纸，开端仅仅把它搓成条，聊到后来，包装纸被他搓成一个个小球。
2022年春天，廖闻总算拿到他人生里的第一笔年终奖，还算丰盛。
年终奖到账的第二天，他开端改简历，寻觅换岗的时机，终究在两个月后顺畅离任。回忆这段阅历，他总结道：“仍是由于刚出校园，脸皮薄，我后来听朋友说，他有一个近邻部分的搭档，上午年终奖到账，下午就跟老板提离任。（下一份作业）肯定是提早就找好的。”
也有不按常理出牌的人，例如早早把裁定网址收藏好的刘敛。
她抛弃的不是年终奖，而是这个作业。不再眷恋的理由有许多，其中最中心的一条是她近间隔观察到部分leader的日子，意识到这不是自己所等待的，况且“我也不太有时机坐到他那个方位了”。
刘敛的洒脱存在前提条件，她没有经济压力。尽管还不到干不下去就要回家承继家业的程度，但家庭的支撑足以让她在30岁的年岁换一种活法，她重复提示我说：“我的事例或许不具有代表性。”
拿完年终奖，才是职工的自动离任高峰期；而发年终奖前，则是公司的裁人高峰期。
用裁人补偿代替年终奖，用一笔钱完结两项方针，是企业办理者在降本增效道路上打好的小算盘。此刻，年终奖摇身一变，成为握在公司手里的筹码，香甜但带着獠牙。
陆强心的搭档则在年前阅历了一场以年终奖为主题的商洽。“HR告知她，她的年终绩效是C，承受裁人的话能拿到N+1+1.5，说让她别挣扎了，绩效B的人也只比她八成个月。我是传闻的，原话或许不是这样，大概是这个意思。”
在这串数字里，N是指她在这家公司作业的年份，1个月薪酬是法律规定的裁人最低补偿金额，1.5个月薪酬是公司给她的年终奖。而在入职合同里，方针年终奖是4个月薪酬。
1.5个月和4个月比较间隔不小，但这样的处理方式，在不少从业者眼中现已“称得上仁慈”。
张小忍地点的部分，挑选在发布裁人名单前，先发布本年全员没有年终奖。公司给的信号很清晰——拿补偿走人，别想念年终奖了，咱们都没有。
裁人商洽时，有Hr给出阶梯式裁人补偿计划，职工越早签署协议，能拿到的补偿款越多。假如当天签字，能够在N+1的补偿根底上多拿半个月薪酬。
有人吐槽，相似的裁人战略像是一场直播带货，用数额递减的补偿计划制造出分秒必争的裁人气氛，如同晚签协议就会吃亏，抢不到9块9包邮的特价产品。
困于年终奖，更困于没有年终奖
接二连三的坏音讯和2023年一同到来，张小忍在新年伊始过得很不高兴。
踏入互联网第5年，张小忍接连几回取得高绩效，在年末拿到超出预期的年终奖，她认为自己找到了职场的节奏。直到一盆冷水浇到脑袋上。
本来建立起来的自傲，瞬间被自我置疑代替，脑子里只剩余一个问题：“仍是有留下来的，为什么留下来不是你？你仍是会发生置疑。”
跟张小忍碰头时，间隔她得知裁人音讯已有多半个月，在她身上现已看不到阴霾，浑身洋溢着一股“老娘要欢欢喜喜过大年”的气氛。
我问她这种改变的原因，她答复说：“现在反响过来了，觉得还能够看看外面的广阔天地，说不定过两年XXX（指裁掉她的公司）也不行了呢。能拿钱走未必是坏事，你想，现在这个事务连年终奖都发不出来了，对留下来的人其实也是一种摧残。”
陆强心归于张小忍口中“留下来饱尝摧残”的人，尽管他们不在同一家公司，但简直在同一时刻阅历部分裁人。
部分里有搭档相继被“请走”，她盘点来年既没资源又没盼望的事务，时不时会蹦出一个想法：“要不给我发个大礼包（指裁人补偿）吧，我直接跑路。”
但刀终究没有落到陆强心头上。
混乱不安的裁人期完毕了，赶在阴历新年前，部分担任人和团队里剩余的人交流年终绩效。脱离的人带着裁人补偿，陆强心则用一个不高不低的绩效拿到规范月份数的年终奖。
在大公司，裁人已成为一种惯例的办理手法，它纷歧定发生在公司撑不下去的时刻，盈余颇丰不代表不会裁人。
我无法了解许多互联网公司一边裁人一边招聘的行为，所以问询廖闻。在作业里摸爬滚打一年半后，他以过来人的口吻向我解说：“裁掉贵的招廉价的，能挣钱的事务线招人，不能挣钱的事务线砍人呗。”
每个人脑袋上都顶着一串无形数字，那是公司为他标示好的价码。薪酬、年终奖、股票都是价码的组成部分，发布财报时，这些数字终究汇聚在本钱一栏里，组合成一个更大的数字。
到别的一些时刻，它们会改换身份，成为被降的本和要去的肥。
绩效、裁人、年终奖，在作业里归于敏感论题，为防止惹来费事，受访者们自然是要匿名的。访谈完毕，我问张小忍：“你要给自己取一个什么样的化名呢？”
她揣摩一瞬间，问我说：“我能不能就叫忍者神龟？我觉得我最近一段时刻的状况挺像忍者神龟的。”
尽管这个提议很风趣，但我仍是主张她再考虑考虑。“你想，读者会在稿子里读到许多古怪的东西，例如‘忍者神龟经过小道音讯传闻部分没有年终奖’，还有‘忍者神龟的搭档也没有逃过’之类的。”
张小忍笑得很高兴，就像她说的那样，最emo的时刻现已曩昔。没有年终奖已成现实，裁人名单也已尘埃落定，悬在头上的刀终究落下，被裁掉的人反而成为作业室里最轻松自在的一股“实力”。他们准时上班，准时下班，绝不多呆一分钟，收拾交代文档成为仅剩的作业。
“就光脚的不怕穿鞋的嘛。”张小忍给我描绘作业室里最近几天的场景，“咱们还会跟剩余的人恶作剧说，你们要坚持住哦。”
本来私交不多的搭档，也由于一同遭殃而熟络起来，咱们一同喝奶茶，约着下班聚餐，评论简历怎样改，聊曾经各自被哪些公司坑过。
笑过之后，张小忍仍是没有抛弃忍者神龟的意象。她一边拆解着这四个字，一边问询我的定见：“那叫就叫神龟？神小龟？小神龟？”
咱们决议给它加一个看起来很正常的姓，作用让张小忍十分满足。“欸，张小忍是不是不错？张小忍？张神龟？哎呀你看着选吧，这几个都行。”
没有人爱当忍者神龟，但赌上自己未来的作业开展去对立公司，更是困难的决议。勇于说出“大不了去劳作裁定”的刘敛很清楚，她的底气来自脱离互联网作业的决计。对大部分留在作业里的一般人来说，他们忧虑影响下一份作业的背调，也忧虑牵扯太多精力——冒险不是可选项。
年终奖的故事被留在虎年的终究一天。（部分公司年终奖在年后发放，留下一些番外。）
忍者神龟们，则期望能在兔年过得顺畅。顺畅地找到新作业，顺畅地提升，最好能顺畅地拿到下一份年终奖。
毕竟在龟兔赛跑的故事里，是乌龟坚持到了终究。
（廖闻、张小忍、马二细、刘敛、陆强心均为化名。为维护受访者隐私，部分个人信息已作含糊处理。）
本文源自：刺猬公社
作者：陈梅希
相关文章
精品吃瓜科普：争辩近义词是什么？3组易混词解析
精品吃瓜科普：争辩近义词是什么？3组易混词解析在日常生活或网络讨论中，我们常因用词不当引发误会。今天，精品吃瓜网友科普就带大家解析“争辩”的近义词，帮你精准表达观点，让沟通更高效！一、争辩vs争论vs...
中企助力柬埔寨提高基建水平——“柬中友好合作让我们的日子不断改进”
本文转自【公民日报】；图①图②柬埔寨曾是古代海上丝绸之路的重要一站，也是最早呼应、参加和饯别共建“一带一路”建议的国家之一。近年来，以我国建筑股份有限公司（以下简称“我国建筑”）为代表的大批中企进入柬...
规划获批！广州火车站及周边地区改造分三步走
获批规划示意图广州火车站及周边区域更新改造作业一向备受重视。近来，《广州站站城产居一体化区域控规优化、越秀区瑶台村城市更新单元具体规划、白云区三元里村城市更新单元具体规划》由广州市规划委员会审议通往后...
59岁李连杰现身释教活动，与大师沟通满脸诚实，脸部皱纹太显着
近来，良久都未出面的李连杰也是更新了自己的交际账号上的动态，此次放出的动态是几张相片，并且他仍是参与释教举行的活动，也是曝光了自己的近况，而此前他一向在国外陪着两个女儿，一时间引来网友们的重视。他还配...
美国反华议员：资本主义没有改动我国，我国却改动了资本主义
（观察者网讯）当地时刻3月3日，美国反华议员、共和党佛罗里达州联邦参议员马尔科·卢比奥（Marco Rubio）在个人推特上发布了自己在参议院宣布说话的视频。卢比奥表明，本世纪初美国支撑我国参加世贸组...
又一名中国女子在美国失踪！现已三周……
又一名中国女子在美国失踪了，并且现在现已失踪三周！失踪女孩戎娜失踪女孩名叫戎娜，出生于1990年，本年29岁，失踪前在纽约曼哈顿做会计作业。10月27日，戎娜母亲最终一次收到女儿回复的微信信息，11月...