裴龙翔
“3月初，公司工会向行政方宣布了团体洽谈要约书，并经过问卷、邮箱、微信等方法搜集提案43条，经过整理，把员工最关怀的3个方面作为本年洽谈的议题。”近来，在日立电梯(上海)有限公司新一年度的团体洽谈会议上，公司工会主席夏建军一开场就直奔主题。
会议室里济济一堂，旁听席上还多了不少专业人士——上海市各区总工会、有关局(工业)工会调和劳作联系职能部门负责人，企业负责人，工会主席代表，公益律师，劳作联系作业指导员代表等。咱们期望经过观摩学习，找到促进劳作联系调和的“金钥匙”。
近年来，上海工会不断推进团体洽谈走深走实，完成从洽谈各方“不会谈不敢谈”向互利务实对话改变，为员工谈出好“薪”情，为企业谈出凝聚力，完成各方共赢。
在观摩沟通中探寻“洽谈之道”
“依照公司从前薪酬增长幅度，结合本年经济情况，咱们期望员工薪酬涨幅继续保持在5%左右。”团体洽谈一开始，员工方代表、日立电梯公司电气车间科长王翔雅就抛出员工最关怀的薪资议题。
此次洽谈树立在企业实在运营情况之上。行政方为此不只派出首席代表，还请来公司各职能部门的负责人。关于王翔雅提出的问题，财政科长邹显宇回复道：“按5%的增长幅度核算，预计年添加本钱近400万元，在上一年产能下降的情况下，公司压力很大。”
“根据现在生产运营局势，是否能够考虑至少确保涨幅为2%呢？”面临另一位员工方代表的诘问，行政方首席代表回复：“上一年电梯职业全体需求有所下降，但能够确保本年员工薪资不减，一起公司也会活跃向总部争夺涨薪。”员工方代表表明同意。
复盘这段洽谈时，上海市总工会法令顾问团成员邱婕表明：“企业和员工两边都拿出了详实的数据，这样互相就会多一分了解，更简单构成一致。”
面临面的观摩让世人形象深入。近年来，上海工会经过现场观摩和作业沟通相结合的方法，宣扬发动各类企业、职业深入展开团体洽谈。各级调和劳作联系三方纷繁举行团体洽谈指导员训练班，其间各级工会累计训练近3000人次。
不只谈薪，还谈公积金、算法
在日立电梯公司展开的团体洽谈中，员工方代表不只提出“涨薪”的诉求，还对车间产能总量操控、装备机动人员缓解岗位压力等提出主张。行政方代表对此给予活跃回应。
“法令规定了洽谈的程序和代表的发生，但关于洽谈内容没有明确规定，上海工会经过尽力，不断拓宽洽谈内容，让洽谈更具实效。” 邱婕表明。
跟着洽谈内容的不断拓宽，近年来，上海市容美化、路途维护等公共服务职业继续标准展开团体洽谈，洽谈效果含金量不断提高，员工协作保证、外来务工人员住宅公积金等待遇执行率超越82%，从业人员收入增幅高于本市均值。
“本年，咱们将要点推进渠道企业聚集触及劳作者权益的准则规矩和渠道算法展开洽谈调和，推进渠道算法向善改善。鼓舞渠道企业分支机构、协作用工企业与省、市级工会组织展开二次洽谈，合理确认薪酬福利、作业时间、劳作保护等触及劳作者权益的详细事项。” 上海市总工会相关负责人表明。
推进团体洽谈“点上做精，面上做大”
“活跃参与团体洽谈，携手企业‘共商共建构调和，共创同享促发展’。”2025年度上海工会团体洽谈“会集要约举动”推进会上，极兔速递工会副主席黄加伟宣布建议。
极兔速递是团体洽谈获益企业之一。近年来，上海工会聚集新工作形状劳作者权益洽谈机制建造，推进饿了么、“三通一达”、极兔、德邦、叮咚、盒马(我国)、途虎等10家在沪头部渠道企业树立全网洽谈调和机制，推进美团(上海)等渠道树立区域总部民主洽谈准则，在浦东、宝山等新工作形状劳作者集聚区域先行先试树立职业洽谈调和机制。不久前，上海工会又推进滴滴渠道树立网约车司机洽谈恳谈机制，并经过了网约车司机权益保证协议。
上海工会推进下，团体洽谈正在“点上做精，面上做大”两个维度不断拓宽。上海市总工会相关负责人表明，上一年“会集要约举动”期间，全市签定团体合同1.37万份，薪酬专项团体合同签定1.29万份，掩盖企业8.1万家，动态建制率97.03%，掩盖员工约277万人。与此一起，上海推行静安区芷江西路大街、闵行区古美西路商圈、光华路文创工业园等区域性洽谈经历，推进区域、职业及企业团体洽谈完成“二次掩盖”。